Курсы и Семинары в г. Астана Март

Home  /  Курсы и Семинары в г. Астана Март

 

 Вечерний курс

«Кадровое делопроизводство от А до Я» в г. Астана

Даты вечернего курса – _____ 2017

Время проведения: с 17.00 – 21.00

С участника за весь курс: 20 000 тг

В подарок: раздаточный материал, трудовой кодекс, диск с образцами

документов, блокнот, ручка, сертификат по окончании курса.

Длительность: 3 урока по 4 часа, 16 академических часов

Запись: 8(727) 3274925,  +77017830230

Адрес: г. Астана, проспект Кабанбай батыра 8

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна – ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах, магистрант юридического факультета Университета «Кайнар».

Программа курса:

Новый трудовой кодекс 2017 г.

Практика применения нового трудового законодательства РК

Обзор произошедших и будущих изменений и изменения за 2014-2015-2016 года

  • Понятие кадрового делопроизводства в РК
  • Документы кадровой службы организации

Нормативная документация РК

Должностные инструкции работников, разработка ДИ по ЕТКС и КС

Журналы регистраций

Трудовая книжка работника и правила ведения и хранения трудовых книжек в РК

Учёт рабочего времени

Табель учёта рабочего времени

Рабочее время: Нормальная, Сокращенная, Меньшая продолжительность рабочего времени.

и Неполное рабочее время

Гибкий график работы

Сдельный график работы

Почасовая оплата труда

Сверхурочные, ночные, дневные оплаты труда

Суммированный учет рабочего времени

Сменные работы и графики сменности

Вахтовый метод работы

Штатное расписание и штатная расстановка

Изменение штатного расписания

Сокращение штата

Ввод новой штатной единицы в штатное расписание

Внештатные работники

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

Дополнительные отпуска

Отпуск поощрительного характера

Экологические отпуска

Дополнительный оплачиваемый выходной

Социальные отпуска: учебный отпуск, отпуск без содержания,

Отпуска в связи с рождением и усыновлением детей

График отпусков

Защита персональных данных

Справки с места работы

Распорядительная документация (приказы, распоряжения, уведомления)

Типовые правила документирования в РК

Оформление трудовых отношений

Прием на работу

Личное дело и персональные данные работников

Личная карточка работника форма Т2

Заключение трудового договора

Изменение условий трудового договора

Внутреннее перемещение и переводы

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение ТД по статье 49 ТК РК

Дисциплинарные проступки и взыскания

Учет листков нетрудоспособности

Совмещение  и совместительство должностей

Аттестация рабочих мест

Иностранная рабочая сила

Архивирование и номенклатура дел кадровой службы

Подготовка и передача дел кадровой службы в архив организации

Воинский учет

Отчет в центр занятости

Как решить проблему текучки кадров

Виды проверок госструктур

Обязательное страхование сотрудников

Взаимодействие отдела кадров с бухгалтерией

Взаимодействие с банком

Профессиональное развитие

План развития

Повышение квалификации

Грамотный кадровик


Однодневный курс

«HR менеджмент от А до Я»

Продолжительность семинара: 1 день

С одного участника: 15 000 тг

Дата: __________2017 г., с 09.00 до 16.00

В подарок: раздаточный материал, диск с образцами HR документов и видео-роликами, ручка, тетрадь, сертификат, кофе-паузы, обед.

Запись: 8(727) 3274925,  +77017830230

Адрес: г. Астана, проспект Кабанбай батыра 8

Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна – ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах, магистрант юридического факультета Университета «Кайнар».

Программа:

  1. Стратегия управления человеческими ресурсами.
  • Организация HR менеджмента в компании
  • Системный взгляд на управление персоналом
  • Основные управленческие навыки HR – руководителя
  • HR менеджмент
  • Особенности и специфика HR менеджмента
  1. Кадровый резерв и подбор персонала
  • Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.
  • Психологический анализ соискателя
  • Язык жестов
  • Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации
  • Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию
  • План профессионального развития для рекрутера
  • Профессиональный Хантинг
  • Качество executivesearch
  • HR брендинг
  • Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)

o     тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии

  • Формирование лояльности специалиста к организации.
  • Адаптация сотрудника

o     испытательный срок(определение критериев)

o     период наблюдения(виды контроля)

o     проф. пригодность сотрудника

o     назначение на должность

  • Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание
  1. Адаптация персонала:
  • Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.
  • Понятие испытательного срока и адаптационного периода.
  • Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.
  • Методы адапации персонала
  • Документация адаптации персонала
  1. Мотивация персонала:
  • Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:
  • Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.
  • Виды мотивации
  • Факторы демотивации.
  • Примеры удачных и неудачных систем мотивации.
  • Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.
  • Определение эффективности системы мотивации организации.
  • Ключевые показатели эффективности (KPI)
  • Инструменты нематериальной мотивации персонала:
  • Построение карты мотиваторов
  1. Обучение и развитие персонала
  • Основные этапы построения системы обучения в компании
  • Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение
  • Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год
  • Расчет и утверждение бюджета на обучение на год
  • Проведение обучения сотрудников
  1. Аттестация персонала
  • Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;
  • Структура процесса аттестации;
  • Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК
  • Сроки проведения, график.
  • Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)
  • Правовые последствия аттестации.
  • Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)
  • Увольнение по итогам аттестации
  • Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации
  1. Корпоративная и деловая культура в компании
  • Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба


  1. Семинар«Подготовка кадровой документации  к проверке.

    Всё о проверках трудовой инспекции»

    Продолжительность семинара: 1 день

    С одного участника: 10 000 тг

    Дата: 10 мая 2017 г., с 10.00 до 17.00

    В подарок: раздаточный материал, план подготовки кадровой документации к проверке, диск с образцами документов, ручка, тетрадь, сертификат, трудовой кодекс, кофе-паузы, обед.

    Запись: 8(727) 3274925,  +77017830230

    Адрес: г. Астана, проспект Кабанбай батыра 8

    Преподаватель: Садыкова Мадина Эдуартовна – ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах, магистрант юридического факультета Университета «Кайнар».

    Цель семинара:

    Мораторий закончился, пора подтянуть ремни!

    Разъяснить слушателям: как подготовить кадровую документацию к проверке,  как минимизировать риски компании  для административных  штрафов, какие документы будут проверять, сколько длится проверка и т.д.

     

    Программа семинара:

    1. Проверки гос. инспекции труда ПО НОВОМУ:
    • Виды проверок трудовой инспекции
    • Посещение субъекта контроля, проверка на 3 дня
    • Списки проверочных листов при осуществлении проверок
    • Планы проверок
    1. Декларирование деятельности работодателя
    2. Изменения в Кодексе об Административных правонарушениях РК
    • НОВЫЕ  Штрафы в КоАПе
    • Ответственность за нарушение законодательства РК О ЯЗЫКАХ штраф от20 МРП до 40 МРП(делопроизводство на двух языках).
    • Нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации (реквизиты, бланки, документы)

    Отказ в предоставлении физическому лицу информации штраф от 20 МРП до 100 МРП (документы подтверждающие трудовую деятельность, справки, личные персональные данные, характеристика или рекомендация)

    • Нарушение законодательства РК о персональных данных и их защите штраф от 30 МРП до 100 МРП
    • Незаконный сбор и (или) обработка персональных данных (отсутствие согласия работника при приеме на работу и при передаче персональных данных, отсутствие положения о персональных данных и т.д.)
    •   Нарушение медицинским работником правил выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности штраф от 5 до 10 МРП
    • Непредоставление трудового отпуска работнику за 1 рабочий год штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника (не законный отзыв из отпуск, не законный перенос отпуска)
    • Непредоставление трудового отпуска работнику 2 года подряд штраф от 40 МРП до 100 МРП за каждого работника
    • Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите и занятости инвалидов штраф от 100 МРП до 400 МРП
    • Дискриминация в сфере труда
    • Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда
    • Нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда
    • Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора штраф 400 МРП
    • Не соблюдение соглашений социального партнерства штраф 400 МРП
    • Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения
    • И другие нарушения: непредоставление социальных отпусков  и невыплата «больничных», разглашение медиативной информации, не заключение трудовых договоров, нарушение требований по оплате труда, незаконное превышение нормы рабочего времени
    1. Внутренний аудит
    • Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам».
    • Аудит и восстановление кадровой документации.
    • Подготовка к проверке кадровой документации.